Master in People Analytics

Crea un impatto sulle prestazioni della tua organizzazione. Scopri come analizzare e visualizzare i dati sul posto di lavoro e collegarli agli obiettivi strategici della tua organizzazione.

Perché questo Master in People Analytics?

People Analytics non si limita a utilizzare i dati per gestire le persone al lavoro. Si tratta di prendere decisioni basate sulla teoria e sui dati per migliorare l'efficacia della tua organizzazione.

Con il Master in People Analytics dell'Università di Hull, imparerai come valutare i comportamenti sul posto di lavoro e collegarli alla strategia più ampia della tua organizzazione.

Questo Master combina diverse specializzazioni che ti aiuteranno a vedere come le variabili di diverse aree di un'organizzazione sono correlate. Avrai una conoscenza avanzata del comportamento organizzativo (OB), della gestione delle risorse umane (HRM), dell'analisi dei dati e della psicometria.

Imparerai a sviluppare e applicare una varietà di strumenti psicologici e statistici, inclusi software specialistici e strumenti psicometrici, all'interno del luogo di lavoro. Ti formerai su metodi di ricerca quantitativi e qualitativi che ti aiuteranno a prendere decisioni più strategiche e basate sui dati.

Acquisirai anche le capacità per interpretare e visualizzare i dati in modo da poter spiegare le tue intuizioni ai decisori chiave della tua organizzazione e dare suggerimenti per migliorare le prestazioni.

Le organizzazioni di tutti i settori stanno cercando di sviluppare le proprie capacità di analisi. Indipendentemente dal fatto che il tuo background sia nelle risorse umane, nel marketing o in un'altra funzione, questo Master ti fornirà le capacità di alfabetizzazione e analisi dei dati di cui le organizzazioni hanno bisogno in questo momento per diventare più efficaci.

Cosa impari

Le organizzazioni di tutti i settori hanno bisogno di persone che capiscano come OB, HRM, leadership, strategie di business e analisi delle persone sono correlate. Durante i tuoi studi, imparerai i concetti chiave in OB e HRM, come costrutti psicologici (es. Clima organizzativo, cultura, impegno, turnover) e pratiche HRM (es. Reclutamento e selezione, formazione e sviluppo e valutazione delle prestazioni).

Acquisirai competenze su come progettare e implementare i giusti progetti di People Analytics per informare e supportare qualsiasi obiettivo strategico verso cui la tua organizzazione sta lavorando. Sarai in grado di vedere le situazioni complesse nel loro insieme e decidere quali strumenti e metodi sono più appropriati per i diversi progetti.

Valuterai l'impatto che i progetti avranno all'interno della tua organizzazione e il loro valore per manager e responsabili delle decisioni. Imparerai anche la governance dei dati, inclusa l'implementazione di politiche sulla privacy e l'anonimato, e come implementare pratiche per proteggere i dati dei dipendenti da furti e abusi.

Durante il corso, acquisirai la conoscenza e la sicurezza di

• Utilizzare metodi di ricerca quantitativi e qualitativi, inclusa l'identificazione e la formulazione di un problema di ricerca nell'analisi delle persone, nella progettazione della ricerca e nelle procedure per la raccolta e l'analisi dei dati.
• Sviluppare, adattare e convalidare strumenti psicometrici.
• Utilizza tecniche analitiche in statistica e scienza dei dati come statistiche descrittive e inferenziali, algoritmi di apprendimento automatico non supervisionati e supervisionati e estrazione di testo.
• Usa software per la scienza dei dati, come Microsoft Excel, R e / o Python. Elaborare e gestire i dati.
• Segnala i risultati e crea strategie di visualizzazione dei dati in modo chiaro, conciso e credibile.

Alla fine del corso, avrai la sicurezza di creare un progetto di People Analytics che massimizzerà le prestazioni individuali e organizzative.

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Gli individui con capacità di analisi dei dati sono molto richiesti nel mercato del lavoro. Le aziende capiscono sempre più che per diventare più efficaci, hanno bisogno di personale esperto di dati e analiticamente all'interno delle loro attività.

Dopo aver terminato questo Master in People Analytics, sarai formato sui metodi di ricerca quantitativi e qualitativi. Sarai in grado di utilizzare alcune delle tecniche più avanzate di statistica, apprendimento automatico e psicometria. Sarai sicuro di prendere decisioni strategiche e basate sui dati per le organizzazioni in molti settori diversi, rendendoti altamente occupabile.

I ruoli a tua disposizione come laureato in Master in People Analytics potrebbero includere:

• Analista di persone
• Analista delle risorse umane
• Consulente Risorse Umane
• Analista dati
• Responsabile analisi delle risorse umane
• psicometrico
• Scienziato comportamentale
• Scienziato sociale computazionale

Moduli del corso

Durante questo corso, studi i seguenti moduli obbligatori.

La scienza e la pratica dell'analisi delle persone (30 crediti)

Questo modulo introduttivo analizza tutti i fondamenti di People Analytics affrontando le pratiche, gli argomenti e gli strumenti più aggiornati e pertinenti coinvolti nel campo. Esplorerai le molte sfaccettature di questo campo interdisciplinare, in particolare la sua rilevanza all'interno delle risorse umane, incluso il modo in cui la psicologia organizzativa, la psicometria e la scienza dei dati vengono utilizzate per comprendere il comportamento umano all'interno delle organizzazioni e aiutare a guidare il processo decisionale strategico.

Il modulo fornisce anche un'introduzione all'uso del software R e di altri strumenti di raccolta dati, nonché alle linee guida sull'uso etico dei dati, tra cui il GDPR, le Linee guida etiche per l'intelligenza artificiale affidabile (AI) e il quadro per l'etica dei dati.

Metodi di ricerca: progettazione di un progetto di analisi delle persone (30 crediti)

In questo modulo, avrai l'opportunità di mettere in pratica la ricerca imparando come identificare i problemi aziendali e sviluppare un corrispondente progetto di People Analytics. Utilizzando metodi di ricerca qualitativi, quantitativi e misti, imparerai come specifiche tecniche basate sull'evidenza possono affrontare i problemi e le sfide delle risorse umane ed esplorerai tutti gli aspetti di un progetto di analisi delle persone, inclusi partecipanti, materiali e strumenti, procedure di raccolta e analisi dei dati e aspetti etici circostanti.

Psicometria: sviluppo e validazione di strumenti di ricerca (30 crediti)

Utilizzando le conoscenze acquisite dai moduli precedenti sulla teoria di base e sui metodi di ricerca all'interno di People Analytics, imparerai i concetti centrali della misurazione psicologica e il modo in cui il loro utilizzo appartiene al campo dell'analisi delle persone. Esplorerai i fondamenti delle teorie psicometriche - Item Response Theory e Classical Test Theory - nonché come sviluppare e convalidare strumenti psicologici attraverso l'uso del software R.

In modo critico, il modulo enfatizza anche l'etica nell'applicazione dei test psicologici e ti mostrerà come lavorare all'interno di specifici quadri etici e professionali.

Fornire analisi delle persone: modellazione predittiva, estrazione di testo e visualizzazione dei dati (30 crediti)

I molti aspetti di People Analytics si fondono in questo modulo, dove imparerai come fornire in modo efficace ed efficiente un progetto di People Analytics. Decomprimerai i vari passaggi all'interno di un progetto di People Analytics, comprese le variabili incluse e quali metodi, strumenti e algoritmi dovresti utilizzare nella consegna. Da lì, utilizzerai un approccio pratico all'analisi dei dati di apprendimento e verrai introdotto alle tecniche di estrazione di testo e agli algoritmi avanzati di apprendimento automatico, nonché a come interpretare i risultati in modo chiaro ed etico nei corrispondenti report aziendali.

Progetto Capstone (60 crediti)

Combinando le lezioni apprese nei moduli precedenti, svilupperai il tuo progetto di People Analytics su un argomento di tuo interesse. Affronterai un problema aziendale specifico attraverso l'uso di domande di ricerca ponderate, metodologia mirata, letteratura di ricerca e analisi dei dati approfondita con i dati del tuo attuale datore di lavoro, i dati aperti del governo o attraverso set di dati pubblici.

Questo può essere compilato in una dissertazione formale, nello sviluppo di un programma o app per computer, in una relazione tecnica o in un altro progetto correlato, il tutto con l'obiettivo di dimostrare le abilità e le conoscenze che hai appreso dal corso nel suo insieme, oltre a fornire tu con esperienza pratica nel campo della People Analytics.

Come vieni valutato

Durante questo Master in People Analytics, sarai valutato su:

• La tua conoscenza e capacità di applicare strumenti analitici in diversi contesti aziendali
• La tua capacità di progettare strategie analitiche per risolvere i problemi aziendali
• La tua capacità di valutare criticamente strumenti e strategie analitiche

Tutta la valutazione per il corso si basa sul lavoro del corso e viene inviata online.

La tua performance sul corso sarà valutata attraverso una serie di metodi tra cui:

• Tutor continuo e feedback tra pari
• Lavoro pratico, inclusi progetti di gruppo e forum di discussione
• Lavoro scritto, inclusi casi di studio, relazioni e saggi