Master of Science in Leadership and Organizational Development The University of Texas at Dallas

Ora accettando le applicazioni

Il corso di laurea magistrale in Leadership e sviluppo organizzativo esplora le questioni essenziali associate alla leadership e ai sistemi umani per condurre interventi pianificati, utilizzando la conoscenza della scienza comportamentale che aumenterà l'efficacia e la salute di un'organizzazione. I laureati di questo corso di laurea potranno:

• Dimostrare una solida base nella teoria della leadership e dello sviluppo organizzativo per progettare interventi a livello di sistema, di gruppo e individuale.
• Applicare le migliori pratiche che derivano dalla ricerca empirica a questioni rilevanti per cambiare individui e gruppi in contesti culturali organizzativi e alle organizzazioni stesse per migliorare l'efficacia.
• Gestisci e analizza le iniziative di cambiamento utilizzando strumenti di valutazione e metodologie diagnostiche.
• Usa i punti di leva nelle organizzazioni e il lato umano per motivare gli altri a sfruttare le opportunità che questi punti rappresentano.
• Utilizzare una base di conoscenze nella letteratura sulla leadership e sullo sviluppo organizzativo, in particolare per quanto riguarda il cambiamento e la trasformazione organizzativa a più livelli.
• Comprendere e applicare metodi di intervento basati sull'evidenza per migliorare l'efficacia di gruppo, intergruppo e interpersonale.

Questo corso di laurea garantisce che gli studenti acquisiscano la conoscenza della leadership e dei concetti e delle pratiche di sviluppo organizzativo, nonché apprendano le competenze necessarie per fornire contributi professionali all'implementazione del cambiamento strategico sostenibile nelle organizzazioni.

Vantaggi a valore aggiunto:

1. Oltre al diploma di laurea magistrale, il curriculum di questo programma soddisfa i requisiti per un certificato accademico in Leadership trasformazionale se non viene scelta una concentrazione specializzata. In altre parole, dopo la laurea, riceverai sia un diploma in MS in Leadership and Organizational Development che un certificato accademico in Transformational Leadership.
2. Gli studenti iscritti a questo corso di laurea sono invitati a partecipare a Forum di Esperti regolarmente programmati in una varietà di argomenti correlati senza costi aggiuntivi.

Chi dovrebbe partecipare?

• Dirigenti, manager, professionisti delle risorse umane, professionisti dello sviluppo organizzativo e della leadership e formatori
• Coach e consulenti che desiderano espandere le proprie capacità e opportunità di business
• Leader emergenti nelle aree funzionali di un'organizzazione
• Coloro che lavorano nei campi della psicologia organizzativa, delle relazioni umane e della gestione dei talenti

Informazioni sul programma

• Corso di laurea biennale (sei semestri)
• Partecipa da qualsiasi luogo: completamente online con sessioni WebEx incluse
• Concentrazioni e certificati disponibili
• Pronta ora l'iscrizione: assunzioni autunnali, primaverili ed estive
• Aiuto finanziario federale per candidati qualificati

programma scolastico

Il Master of Science in Leadership and Organizational Development (MS LOD) si concentra sulla descrizione e la spiegazione di come le persone si comportano nelle organizzazioni. Il curriculum colma il divario tra ciò che si sa sul motivo per cui individui e gruppi si comportano come fanno e come possono essere influenzati ai fini delle prestazioni e dello sviluppo. Il programma viene fornito online utilizzando sia le registrazioni che le conferenze Web dal vivo per creare un'esperienza di apprendimento di maggior successo. Ciò consente agli studenti di frequentare The University of Texas at Dallas indipendentemente da dove si trovino nel mondo.

Questo programma richiede il completamento di 36 ore di credito, composto da 12 ore di corsi sul comportamento organizzativo di base e 24 ore di corsi supplementari.

Una concentrazione può essere inclusa nel programma di studio. Maggiori informazioni su queste opportunità possono essere trovate qui.

Corsi base

• OB 6301 Comportamento organizzativo (3 ore di credito)
• OB 6348 Concetti e pratiche di leadership (3 ore di credito)
• OB 6334 Foundations in Organizational Development (3 ore di credito)
• OB 6346 Leading Organizational Change (3 ore di credito)

Corsi supplementari

• OB 6344 Sviluppo organizzativo: teoria e pratica ponte (3 ore di credito)
• OB 6382 Leadership trasformazionale (3 ore di credito per semestre)
• OB 6331 Potere e politica nelle organizzazioni (3 ore di credito)
• OB 6342 Diagnosi organizzativa (3 ore di credito)
• OB 6377 Neuropsicologia della leadership (3 ore di credito per semestre)
• BPS 6332 Strategic Leadership (3 ore di credito per semestre)
• OB 6384 Gestione dei conflitti in ambito personale e professionale (3 ore di credito per semestre)

Concentrazioni specializzate

Le concentrazioni specializzate sono facoltative per il corso di laurea magistrale in Leadership e sviluppo organizzativo. Una concentrazione specializzata è considerata l'oggetto definito da uno dei certificati accademici nei seguenti programmi di certificazione:

• Coaching esecutivo e professionale
• Consulenza organizzativa
• Risorse umane strategiche

I corsi che compongono uno di questi certificati accademici sostituiranno un sottoinsieme dei corsi integrativi richiesti per il corso di laurea magistrale in Leadership e sviluppo organizzativo. Solo il lavoro del corso di un certificato accademico può essere applicato alle 36 ore di credito richieste per il completamento di questo corso di laurea magistrale.

Se nessuno dei suddetti certificati accademici viene utilizzato come concentrazione specializzata, il curriculum per il corso di laurea magistrale in Leadership e sviluppo organizzativo soddisfa i requisiti per il certificato accademico in Leadership trasformativa.