Master online in People Analytics dell'Università di Hull

Il Master in People Analytics dell'Università di Hull insegna i concetti chiave della gestione delle risorse umane e del comportamento organizzativo e come le strategie aziendali, la leadership e l'analisi delle persone siano funzioni interconnesse. Imparare le pratiche HRM relative a formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, reclutamento e selezione, ecc. e i costrutti psicologici relativi a impegno, cultura, turnover, clima, ecc.

L'MSc in People Analytics insegna come progettare e implementare progetti che supportino e informino gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Acquisire le capacità di vedere situazioni complesse da più angolazioni e identificare i metodi e gli strumenti necessari da applicare o sviluppare soluzioni diverse alle sfide. Imparate a conoscere la governance dei dati, comprese le politiche di anonimato e privacy, e a implementare le pratiche di protezione dei dati dei dipendenti.

Vantaggi di un Master online in People Analytics

Dopo aver completato il Master in People Analytics, acquisisci la sicurezza necessaria per creare un progetto di People Analytics che massimizzi le prestazioni organizzative e individuali. Possedere metodologie di ricerca della conoscenza esperta che aiutano a guidare decisioni strategiche basate sui dati e dimostrarlo utilizzando tecniche avanzate come la psicometria, l'apprendimento automatico e la statistica.

Cosa imparerai al Master in People Analytics

• Impara metodi di ricerca qualitativa e quantitativa per formulare piani di ricerca nell'analisi delle persone, inclusa la progettazione della ricerca, la raccolta e l'analisi dei dati
• Adattare, sviluppare e convalidare strumenti psicometrici
• Imparare la scienza dei dati e le tecniche di analisi dei dati come statistiche inferenziali, descrittive e inferenziali, algoritmi di apprendimento automatico e text mining
• Impara software di data science come Microsoft Excel, Python e/o R
• Sviluppa strategie di visualizzazione dei dati che siano concise, chiare e credibili
• Valutare l’impatto dei progetti e il loro valore per i decisori

• Analista delle persone
• Analista risorse umane
• Consulente HR
• Analista dati
• Responsabile analisi risorse umane
• Scienziato comportamentale psicometrico
• Scienziato sociale computazionale