Master of Arts in Analisi e gestione dei conflitti

Panoramica

L'approccio di Royal Roads University all'analisi e alla gestione dei conflitti è unico in quanto riflette l'intero spettro dal conflitto interpersonale a quello internazionale. Consideriamo il conflitto come non buono né cattivo, ma come elemento necessario di tutte le relazioni. Il conflitto esiste ovunque e le opportunità esistono per lavorarci, cambiarlo e utilizzarlo.

Il nostro programma si concentra sulla teoria e sulla comprensione degli effetti del conflitto. Ti forniamo le competenze per lavorare con i conflitti e ti aiutiamo a creare consapevolezza di te su quale sia il tuo ruolo all'interno di quel sistema di conflitto e su come puoi avere un impatto per fare la differenza. Sarai introdotto a una vasta gamma di abilità - facilitazione, negoziazione, mediazione e altro - e imparerai ad apprezzare i punti di forza e i limiti di tutti.

Il Master in Analisi e gestione dei conflitti è un programma di 36 crediti, biennali, misto, che fornisce agli studenti le basi per identificare, analizzare e gestire i conflitti all'interno di gruppi e multipartitici in una varietà di contesti organizzativi, inclusi quelli domestici , ambienti interculturali e internazionali. Per raggiungere questo obiettivo, il programma sottolinea un approccio olistico, sistemico e interculturale all'analisi e alla gestione dei conflitti. Gli studenti sono esposti a una gamma diversificata di abilità pratiche pertinenti e di ricerca applicata contemporanea e innovativa, consentendo loro di diventare professionisti critici e riflessivi che contribuiscono al settore in espansione e alla professione di gestione dei conflitti.

Viene inoltre offerto un Diploma di laurea di un anno in Gestione dei conflitti e analisi.

Modello di consegna misto

Apprendimento online

La maggior parte di questo programma è vissuta attraverso l'apprendimento online. I corsi online ti consentono di soddisfare le esigenze del lavoro e della famiglia durante lo studio. Usando la nostra piattaforma di apprendimento basata sul web, potrai accedere ai tuoi materiali di lettura, completare i compiti individuali e di gruppo e coinvolgere il resto dei tuoi compagni di classe e istruttori; online da qualsiasi luogo. Ogni corso online durerà nove settimane, con una pausa di due settimane tra i corsi.

Residenza nel campus

Durante il corso del tuo programma di due anni, parteciperai a due, due settimane di residenza nel campus. Qui potrai interagire faccia a faccia con i tuoi istruttori, coorte e team. Avrai impostato orari di lezione, compiti a casa e riunioni al di fuori delle ore di lezione, rendendo questo un periodo intenso e gratificante.

Opzioni di completamento

Durante il primo anno di studio, tutti gli studenti prenderanno lo stesso insieme di corsi. Durante il secondo anno, gli studenti possono scegliere tra le seguenti opzioni: 1) Percorso di tesi : gli studenti che prenderanno la tesi saranno tenuti a seguire un secondo corso di ricerca durante la loro seconda residenza; 2) Percorso basato sul corso: gli studenti che seguono il percorso basato sul corso saranno in grado di continuare gli studi online durante il secondo anno, scegliendo tra una serie di elettivi pensati per fare appello agli studenti in tutti e tre i programmi di studi umanistici presso la Royal Roads University ; 3) Percorso basato sul corso con tirocinio : all'interno del percorso basato sul corso, gli studenti possono scegliere di svolgere uno stage di 6 crediti. Gli studenti che scelgono uno stage acquisiranno esperienza sul campo. Questo apprendimento esperienziale aiuterà gli studenti ad applicare le loro conoscenze teoriche dimostrando le loro abilità in un contesto reale e documentando le loro esperienze.

Per chi è

Gli studenti in questo programma provengono da tutto il Canada e in tutto il mondo. Molti sono o aspirano a essere, manager, negoziatori, facilitatori o consulenti in ambienti in cui si verificano spesso conflitti di gruppo. Poiché il conflitto può verificarsi in molte aree - all'interno della comunità, del governo, delle società, della società civile e dei contesti internazionali - i nostri laureati sono preparati a guidare il cambiamento nei campi delle relazioni sindacali, dello sviluppo della comunità, della gestione ambientale, delle ONG internazionali e di molte altre impostazioni .

I candidati che non hanno l'educazione accademica formale per essere ammessi all'ammissione possono essere valutati sulla base della loro istruzione formale e del loro apprendimento informale, in conformità con il processo di ammissione flessibile. Le domande sono valutate caso per caso.

Descrizione del programma

Il Master in Analisi e gestione dei conflitti è un corso di laurea interdisciplinare di due anni che fornisce agli studenti le basi per identificare, analizzare e gestire i conflitti intra-gruppo e multipartitici in una varietà di contesti organizzativi, inclusi nazionali, interculturali e internazionali ambienti. Per raggiungere questo obiettivo, il programma sottolinea un approccio olistico, sistemico e interculturale all'analisi e alla gestione dei conflitti. Gli studenti sono esposti a una vasta gamma di abilità pratiche pertinenti e alla ricerca applicata contemporanea e innovativa, consentendo loro di diventare professionisti critici e riflessivi che contribuiscono al campo in espansione e alla professione della gestione dei conflitti.

Viene offerto anche un diploma di laurea di un anno in gestione dei conflitti e dell'analisi.

Modello di consegna

Apprendimento online

La maggior parte di questo programma è vissuta attraverso l'apprendimento online. I corsi online ti consentono di soddisfare le esigenze del lavoro e della famiglia durante gli studi. Utilizzando la nostra piattaforma di apprendimento basata sul Web, accederai ai tuoi materiali di lettura, completerai compiti individuali e di gruppo e interagirai con il resto dei tuoi compagni di classe e istruttori; in linea da qualsiasi luogo. Ogni corso online durerà nove settimane, con una pausa di due settimane tra i corsi.

Residenza

Durante il corso del tuo programma biennale, frequenterai due residenze nel campus di due settimane. Qui interagirai faccia a faccia con i tuoi istruttori, coorte e team. Avrai impostato l'orario delle lezioni, i compiti e le riunioni al di fuori dell'orario di lezione, rendendolo un momento intenso e gratificante.

Opzioni di completamento

Durante il primo anno di studio, tutti gli studenti seguiranno lo stesso insieme di corsi. Durante il secondo anno, gli studenti possono scegliere tra le seguenti opzioni:

Traccia tesi

Gli studenti che seguono il percorso di tesi saranno tenuti a seguire un secondo corso di ricerca durante la loro seconda residenza.

Traccia a corso

Gli studenti che seguono il percorso del corso potranno continuare i loro studi online durante il secondo anno, scegliendo da una suite di elettivi progettati per attirare gli studenti in tutti e tre i corsi di laurea in Studi Umanitari.

Percorso a corso con stage

All'interno del percorso del corso, gli studenti possono scegliere di svolgere uno stage da 6 crediti. Gli studenti che scelgono uno stage acquisiranno esperienza sul campo. Questo apprendimento esperienziale aiuterà gli studenti ad applicare le loro conoscenze teoriche dimostrando le loro abilità in un ambiente del mondo reale e documentando le loro esperienze.

Risultati di apprendimento

Royal Roads University lavora con un modello di apprendimento basato sui risultati. I risultati di apprendimento sono descrittori chiari e semplici delle conoscenze e dei compiti di prestazione che gli studenti dimostrano per completare con successo un programma.

All'interno del Master in Analisi e gestione dei conflitti, ci sono cinque domini chiave dei risultati dell'apprendimento:

1. Pensiero critico
2. Comunicazione
3. Ricerca
4. Conoscenza
5. Abilità e pratica professionali

L'utilizzo dei risultati dell'apprendimento aiuta a chiarire l'obiettivo di un programma, aiuta gli studenti a collegare il loro programma al loro posto di lavoro, fornisce un focus per la valutazione/valutazione e aiuta i datori di lavoro a comprendere i vantaggi del programma. Maggiori informazioni sui risultati dell'apprendimento.

Per chi è

Gli studenti di questo programma provengono da tutto il Canada e da tutto il mondo. Molti sono o aspirano ad essere manager, negoziatori, facilitatori o consulenti in ambienti in cui si verificano frequentemente conflitti di gruppo. Poiché i conflitti possono verificarsi in molte aree - all'interno della comunità, del governo, delle società, della società civile e dei contesti internazionali - i nostri laureati sono preparati a guidare il cambiamento nei campi delle relazioni di lavoro, dello sviluppo della comunità, della gestione ambientale, delle ONG internazionali e di molti altri contesti .

I candidati che non hanno l'istruzione accademica formale per qualificarsi per l'ammissione possono essere valutati sulla base sia della loro istruzione formale che del loro apprendimento informale, in conformità con il processo di ammissione flessibile. Le domande vengono valutate caso per caso. Per ulteriori informazioni, visita la nostra pagina Requisiti di ammissione.

Corsi

• HUMSIP: preparazione al tirocinio e capacità di gestione della carriera
• ITAI: Introduzione all'integrità accademica
• CAMN502: Fondazione: Comprendere il conflitto, il cambiamento e i sistemi nei contesti organizzativi
• CAMN503: Competenze professionali: affrontare i conflitti
• CAMN504: Pratica riflessiva: cambiamento guida nelle impostazioni organizzative
• CAMN552: Strutture: quadri giuridici e coinvolgimento nei conflitti
• CAMN553: Processi: Progettazione della pratica di gestione dei conflitti
• CPWB500: Fondamenti: riformulare il benessere dei bambini in realtà globali complesse
• HUMS551: Fondamenti di ricerca
• PJMN501: Gestione di progetti complessi
• CAMN601: Soluzioni: rafforzamento delle capacità e superamento dei conflitti in contesti organizzativi
• CAMN602: Competenze avanzate: risoluzione dei problemi e trasformazione dei conflitti
• HUMS611: Competenza interculturale
• HUMS630: metodi di ricerca avanzati
• HUMS641: Fondamenti di politica e pratica nell'azione umanitaria
• HUMS642: Interventi psicosociali: gestione dello stress, del trauma e della perdita
• HUMS643: Conflitti etnopolitici nel contesto canadese
• HUMS644: Stage
• HUMS651: Casi di studio nell'azione umanitaria: politica e pratica avanzate
• HUMS652: Gestione adattiva per complessi problemi umanitari nel 21° secolo
• HUMS653: Gestione dei conflitti basata sull'ambiente e sulle risorse
• HUMS661: Comunicazione di rischio e di crisi
• HUMS662: Pratica professionale nella gestione dei conflitti e del cambiamento
• HUMS671: Transdisciplinarietà in pratica
• HUMS672: Immagini pubbliche di giustizia ed equità
• HUMS673: Prospettive indigene sull'umanitarismo
• HUMS674: Scrittura del rapporto di radura
• HUMS691: Carta breve
• HUMS695: Tesi

Analisi e gestione dei conflitti Risultati di apprendimento del programma

Pensiero critico

• Applicare un approccio olistico e interdisciplinare al campo di studio e alla pratica delle CAM.
• Esaminare e collocare le proprie convinzioni personali.
• Dimostrare apertura alle idee e alle azioni.
• Valutare le prove, le loro fonti, i significati e le intenzioni.
• Identificare, selezionare e ordinare le informazioni rilevanti per poterle descrivere, trarre inferenze, sintetizzare e convalidare.
• Identificare e spiegare le dimensioni etiche della condotta e della pratica professionale.
• Riflettere criticamente sugli impatti e le conseguenze delle decisioni e delle azioni che ne derivano.

Comunicazione

• Articolare idee e argomenti in modo efficace in forma orale e scritta.
• Dimostrare competenza nelle abilità di comunicazione interpersonale e interculturale.
• Analizzare criticamente l'influenza delle nuove tecnologie emergenti e collaborative sul campo di pratica delle CAM.
• Selezionare e utilizzare diversi mezzi di comunicazione sulla base di una valutazione della situazione e del contesto.

Ricerca

• Illustrare l'uso e i limiti della conoscenza e della teoria del settore nella pratica professionale delle CAM.
• Identificare e spiegare i concetti e i costrutti fondamentali della ricerca.
• Contribuire alle conoscenze nel campo di studio o di pratica utilizzando progetti e metodi di ricerca sistematici e riconosciuti.
• Valutare criticamente il rigore e la validità delle informazioni e dei materiali accademici.
• Riconoscere le lacune nelle conoscenze professionali e cercare informazioni per colmare le carenze.

Conoscenza

• Esaminare la comprensione storica e contemporanea del costrutto del conflitto all'interno e tra le culture e le società.
• Individuare, valutare e applicare le teorie in evoluzione del conflitto, le pratiche di gestione dei conflitti e la risoluzione alternativa delle controversie.
• Distinguere le caratteristiche dei conflitti interpersonali, intragruppo e intergruppo.
• Analizzare e valutare le origini, le dinamiche e le conseguenze dei conflitti all'interno e tra i gruppi in diversi tipi di contesti organizzativi.
• Applicare un approccio sistemico all'analisi dei fattori che prevengono, attenuano, intensificano, trasformano e risolvono i conflitti intergruppo, multipartitici e tra più parti in causa in contesti organizzativi.
• Confrontare e criticare strumenti, metodi e strategie per la gestione dei conflitti e la risoluzione alternativa delle controversie in ambito organizzativo.
• Analizzare e valutare i contesti legali, le norme e i valori rilevanti per i diversi campi della pratica della gestione dei conflitti.
• Collocarsi nel contesto dei sistemi e valutare l'impatto dell'assistenza o dell'intervento sul sistema del conflitto.
• Valutare l'idoneità di interventi di terzi sui conflitti, proposti o in atto.
• Identificare e spiegare le implicazioni e l'impatto della gestione dei conflitti per se stessi, per gli individui, per i professionisti e per le altre parti interessate.

Competenze professionali & pratiche

• Applicare il pensiero sistemico alla progettazione di processi olistici di gestione dei conflitti e di risoluzione alternativa delle controversie da applicare in diversi contesti organizzativi.
• Confrontare, selezionare e utilizzare gli strumenti di mappatura degli stakeholder per supportare la progettazione dei processi di gestione dei conflitti.
• Selezionare meccanismi di intervento di terzi che dimostrino sensibilità alla cultura e al contesto.
• Dimostrare capacità avanzate di problem solving, facilitazione e comunicazione rilevanti per la pratica della gestione dei conflitti, con particolare attenzione alla loro applicazione nei processi di intervento da parte di terzi.
• Dimostrare competenze di base in una serie di processi di negoziazione e mediazione con individui e gruppi, e la capacità di adattare gli approcci alle circostanze.
• Costruire una capacità sensibile ai conflitti per consentire ad altri di promuovere pratiche di gestione dei conflitti.
• Formulare strategie per il monitoraggio e la valutazione dei processi di intervento di terzi.
• Valutare e dimostrare le caratteristiche di un professionista della gestione dei conflitti riflessivo.
• Analizzare e integrare le implicazioni etiche nella progettazione e nella pratica degli interventi sui conflitti tra terzi.