Master in gestione delle risorse umane
Online United Kingdom
DURATA
3 up to 7 Years
LINGUE
Inglese
RITMO
Tempo pieno, Mezza giornata
SCADENZA DELLA DOMANDA
05 Sep 2024
LA PRIMA DATA DI INIZIO
Oct 2024
TASSE UNIVERSITARIE
GBP 11.190 *
FORMATO DI STUDIO
Insegnamento a distanza
* costo totale
Introduzione
In questo Master in Gestione delle Risorse Umane, imparerete a conoscere il ruolo del professionista delle risorse umane, la natura della professionalità e gli approcci per affrontare i dilemmi etici, la gestione sostenibile delle risorse umane e l'EDI (Equality, Diversity and Inclusion). Svilupperete le competenze di gestione delle persone che sono essenziali per il lavoro delle risorse umane, come la selezione e il colloquio di valutazione, la formazione, la gestione delle prestazioni, lo sviluppo organizzativo e l'analisi delle persone.
Acquisirete inoltre le competenze e la comprensione necessarie per lavorare a livello strategico in un'organizzazione in relazione alle questioni HR. Tra queste figurano le relazioni con i dipendenti, l'apprendimento e lo sviluppo, la gestione dei talenti, il coinvolgimento dei dipendenti e degli stakeholder e la capacità di affrontare le questioni legate alla gestione del cambiamento.
Caratteristiche principali del corso
- Sviluppare le competenze essenziali di gestione delle persone per lavorare nelle risorse umane
- Acquisire le competenze e la comprensione necessarie per creare strategie organizzative per le risorse umane.
- Sviluppare i comportamenti e le conoscenze fondamentali per affrontare le questioni di business e di gestione del cambiamento in un mondo incerto.
- Comprendere il ruolo di un professionista delle risorse umane; affrontare i dilemmi etici, l'EDI e favorire una gestione sostenibile delle risorse umane.
Quanto ci vuole
Il tempo minimo per completare questa qualifica è di tre anni, studiando 60 crediti all'anno. È necessario prevedere 12-13 ore di studio a settimana per ogni modulo da 30 crediti. Il tempo massimo di completamento è di sette anni.
Esito del programma
The qualification provides opportunities for you to develop and demonstrate knowledge and understanding, qualities, skills and other attributes in the following areas:
Knowledge and understanding
Al termine di questo master sarai in grado di dimostrare conoscenza e comprensione di:
Knowledge and understanding
- The role of the HR professional, the nature of professionalism and approaches to addressing ethical dilemmas, working inclusively, favouring sustainable HR management and diversity
- Organisational theory and behaviour, including the future of organisations and the management of change, remote and digital working and the management of change, and their relevance for the choices made about human resource management strategy and engagement with stakeholders
- The impact of the external context on the choices made about human resource management strategy; this includes the effects of Covid-19, globalisation and international forces, social and technological change and government policies and regulation
- The leadership management and development of people within the organisation, employee relations and employee engagement strategies, learning and development strategies and interventions and employee resourcing, talent management, diversity and inclusion, organisational development and design and people analytics.
Cognitive skills
Al termine di questo master sarai in grado di:
- Access and evaluate relevant published research and information across a range of areas relevant to the management and development of people in organisations
- Assess the relevance of theory for practice and apply it where appropriate to improve practice
- Develop and justify original arguments and reference the work of others.
Practical and/or professional skills
Al termine di questo master sarai in grado di:
- Lead and influence others effectively
- Imparare attraverso la riflessione sulla pratica e sull'esperienza
- Recognise ethical issues and use professional and ethical values to deliver an inclusive and sustainable HR culture
- Condurre ricerche su questioni aziendali e gestionali dal punto di vista della gestione delle risorse umane, utilizzando le tecnologie dell'informazione digitale come articolato nel quadro dei livelli di competenza dell'informazione digitale
- Demonstrate people management skills and behaviours essential for HR work such as selection interviewing; appraisal interviewing; disciplinary interviewing; delivering training; making presentations; project management; managing performance, situational decision-making based on focused insights, commercial drive and managing in a digital work environment
- Interpret financial information, manage financial resources and employ people analytics
- Manage and communicate information using IT applications and software packages, in accordance with the requirements of the Digital Information Literacy Levels Framework.
Key skills
Al termine di questo master sarai in grado di:
- Communicate effectively, orally and in writing, using a range of media and including writing assignments and business reports
- Demonstrate self-awareness and the ability to reflect on experience and to plan and carry out continuous personal development
- Manage interpersonal relationships, demonstrate sensitivity to diversity and perform effectively in a team environment
- Utilizzare la tecnologia dell'informazione in modo efficace per comunicare e lavorare in collaborazione con gli altri e per accedere e gestire le informazioni secondo i requisiti del Quadro dei livelli di competenza dell'informazione digitale.
Curriculum
Per ottenere questa qualifica sono necessari 180 crediti e ti consigliamo di studiare i moduli nel seguente ordine:
90 crediti tra i seguenti:
- Il ruolo del professionista delle risorse umane (B810)
- Gestione delle risorse umane nel contesto (B811)
- Creare valore basato sull'evidenza nella gestione delle persone (B812)
più 30 crediti tra i seguenti:
- Rapporti di lavoro e coinvolgimento dei dipendenti (B813)
- Learning and development at work (B814)
più 60 crediti tra i seguenti:
- Tesi (HRM) (B894)
You should note that the University’s unique study rule applies to this qualification. This means that you must include at least 60 credits from OU modules that have not been counted in any other OU qualification that has previously been awarded to you.