Master online in risorse umane e sviluppo dei talenti
GBSB Global Business School - Online programs
Informazione chiave
Posizione del campus
Spain Online, Spagna
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Insegnamento a distanza
Durata
12 - 24 mesi
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
EUR 6.750 / per year
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
Apr 2024
introduzione
Il programma di Master in risorse umane e sviluppo dei talenti ti fornirà un'ampia conoscenza e una comprensione approfondita della gestione delle relazioni umane, comprese le ultime tendenze del settore che spingeranno la tua carriera nelle risorse umane al livello successivo.
Punti salienti del programma
- Conoscenze pratiche applicabili su scala globale
- Studenti provenienti da oltre 100 paesi diversi
- Possibilità di coniugare studio e lavoro
- Professori con una vera esperienza di business
- Metodologia learning by doing
Ammissioni
Classifiche
- Accreditato dal Consiglio di accreditamento per business school e programmi ( ACBSP )
- Premiata come Business School a cinque stelle per la qualità dell'insegnamento dal sistema di classificazione QS
- L'unico istituto di istruzione superiore in Spagna accreditato da Microsoft come leader nell'istruzione digitale
- Ha ricevuto 3 punteggi massimi in U-Multirank per le divisioni di ricerca, insegnamento e apprendimento e orientamento internazionale
Opportunità di carriera
Un grande dipartimento delle risorse umane è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. Poiché la maggior parte delle aziende continua a trovare modi per adattare le proprie operazioni e risorse in risposta all'attuale epidemia di pandemia, i dipartimenti delle risorse umane cercano esperti sempre più qualificati per guidare ulteriori cambiamenti innovativi, così cruciali per il successo imprenditoriale di domani.
Ecco alcuni esempi di possibili professioni che puoi intraprendere con il Master online in Risorse umane e sviluppo dei talenti:
- Business Coach
- HRD
- Responsabile delle soluzioni tecnologiche per le risorse umane
- Responsabile T&D
- Responsabili delle relazioni con i dipendenti
- Cacciatore di teste
- Amministratore delle risorse umane
Esito del programma
Conoscenza:
- Possiede una conoscenza e una comprensione specializzate complete di come i quadri culturali, economici, politici e tecnologici influenzano le pratiche di gestione e come possono essere gestiti in modo efficace;
- Identifica e valuta gli approcci teorici necessari per la pianificazione e il processo decisionale nel mondo degli affari. Questi includono idee che supportano la modellazione e la gestione delle decisioni in un'ampia gamma di aree funzionali;
- Ha una conoscenza rilevante delle organizzazioni, del loro ruolo nel perseguire business sostenibile nel contesto in cui operano e di come sono gestite nel rispetto dei codici etici e di responsabilità sociale d'impresa;
- Possiede una comprensione critica della gestione della continuità aziendale, inclusa la conoscenza dei possibili rischi e degli ambienti normativi che possono avere un impatto sulle operazioni aziendali;
- Possiede una conoscenza completa dei metodi per gestire i processi di innovazione e le tecnologie digitali richiesti e le implicazioni delle tecnologie digitali per gli individui e le società;
- Identifica e valuta le questioni chiave relative all'amministrazione degli elementi umani nella gestione di progetti come il lavoro di squadra, la comunicazione, la motivazione e la diversità;
- Ha una comprensione completa e critica delle principali questioni di ricerca attuali nel management, nonché in un settore specifico o un'area funzionale di interesse professionale personale;
- Possiede conoscenze teoriche e pratiche multidisciplinari della gestione in un settore specifico o un'area funzionale di interesse personale e professionale.
Abilità:
- Esegue valutazioni e analisi critiche dell'ambiente aziendale e dei principali concetti, strutture e approcci della gestione strategica aziendale con informazioni incomplete o limitate;
- Dimostra capacità di utilizzare competenze specialistiche per prendere decisioni e creare strategie globali in diverse operazioni aziendali, trasformazione digitale e finanza al fine di adattarsi a un ambiente aziendale in rapida evoluzione;
- Dimostra le capacità di leadership necessarie per potenziare, ispirare e gestire i team, l'innovazione e la risoluzione creativa dei problemi durante la gestione di un'azienda;
- Sviluppa nuove competenze in risposta alle conoscenze e alle tecniche emergenti nel campo della gestione aziendale, comprese le competenze digitali e l'uso delle moderne tecnologie;
- Sviluppa la capacità di identificare e valutare i rischi relativi all'ambiente aziendale, digitale e finanziario e di progettare strategie per mitigare specifici rischi gestionali;
- Monitora e mantiene la conformità alle normative aziendali appropriate e formula risposte pratiche alle sfide legali e dell'ambiente esterno associate alla gestione di un'impresa;
- Dimostrare capacità nell'utilizzo dei dati riferiti all'analisi aziendale per prevedere ed eseguire meglio strategie e operazioni aziendali;
- Dimostra capacità di utilizzare le conoscenze e le competenze di gestione per condurre ricerche all'interno di un settore specifico o di un'area funzionale di interesse professionale personale, tenendo conto della necessità di sintesi, fissazione di obiettivi, processo metodologico e applicazione di strategie;
- Dimostrare una conoscenza specializzata della gestione che includa la riflessione sulle responsabilità sociali ed etiche legate all'esecuzione della funzione manageriale.
competenze:
- Dimostra la capacità di rispondere alle principali variabili politiche, economiche, sociali e tecnologiche e di formulare le priorità e le strategie necessarie affinché un'organizzazione abbia successo considerando le prospettive e le tendenze globali;
- Gestisce progetti imprenditoriali stabilendo una visione globale che incorpora ogni aspetto dello sviluppo aziendale e costruisce l'innovazione e la diversità culturale come un vantaggio in contesti aziendali complessi e imprevedibili che richiedono nuovi approcci strategici;
- È responsabile della gestione delle persone e della pratica della gestione con impegno per i valori democratici e la sostenibilità adottando pratiche basate sull'apprendimento, sul servizio e sull'inclusione sociale;
- Dimostra autonomia nella direzione dello sviluppo personale e dell'apprendimento permanente applicabile all'ambiente aziendale;
- Crea una diagnosi basata sulla ricerca per i problemi di gestione integrando le conoscenze provenienti da campi nuovi o interdisciplinari nella gestione e formula giudizi con informazioni incomplete o limitate;
- Si impegna nell'analisi critica nell'area della gestione e dimostra pensiero, valutazione e risoluzione dei problemi indipendenti sostenuti da argomentazioni basate sull'evidenza;
- Assumersi la responsabilità di contribuire alla conoscenza professionale nella gestione o in uno specifico settore/area funzionale di interesse professionale personale identificando un problema aziendale esistente e conducendo ricerche originali.