Programma di specializzazione in trasformazione delle risorse umane

Per chi è?

Questo programma è rivolto a professionisti con 4 o più anni di esperienza professionale che soddisfano i seguenti profili:

• Direttori delle risorse umane che desiderano comprendere l'impatto delle nuove tecnologie sulla strategia operativa e funzionale dei loro dipartimenti
• Responsabili di aree funzionali HR che desiderano consolidare e approfondire la propria conoscenza dell'intelligenza artificiale e del machine learning per le loro operazioni quotidiane
• Professionisti della gestione del cambiamento che desiderano prendere decisioni basate su prove utilizzando analisi avanzate
• Professionisti di HR Strategy, Planning o Analytics che desiderano aggiornarsi sulle ultime tendenze del settore, sia dal punto di vista dei processi operativi che tecnologici
• Direttori di reclutamento e selezione che desiderano conoscere le possibilità offerte dall'analisi avanzata e dai big data quando si tratta di aggiungere valore alla propria organizzazione
• Responsabili retributivi e benefit che desiderano esplorare le pratiche più innovative ed efficienti nella gestione delle persone, migliorando le proprie prestazioni professionali e operative
• Persone che desiderano riorientare la propria carriera professionale nell'area delle risorse umane dotandosi di concetti, pratiche e strumenti chiave della disciplina.

3 moduli in cui troverai i migliori contenuti:

Modulo 1

Sviluppo e gestione di organizzazioni di successo

• Lo scopo di un'organizzazione: perché come inizio di tutto
• Modelli organizzativi
• Scuola di gestione
• Gestione delle persone ed esperienza dei dipendenti
• Valutazione dei budget e sistemi di remunerazione
• La rappresentanza dei lavoratori e la gestione del conflitto collettivo
• Talento e successione.

Modulo 2

Digitalizzazione delle risorse umane

• Cultura e leadership digitale
• Centralità del dipendente
• Marchio del datore di lavoro
• Ottimizzazione dei posti di lavoro
• Implementazione della strategia e allineamento degli stakeholder
• Decostruisci e riconfigura il tuo lavoro utilizzando l'automazione come evoluzione,
  innovazione e agilità (casi di studio)

Modulo 3

People Analytics e innovazione digitale nelle risorse umane

• La situazione attuale e l’impatto dei dati sulle risorse umane
• Evoluzione della tecnologia nel mondo degli affari e della società
• Intelligenza artificiale e apprendimento automatico
• Dati, governance e qualità
• Pianificazione della forza lavoro
• Fasi di un progetto analitico
• UX
• Regolamento.

• Quarto migliore al mondo: ExecEd Financial Times 2023
• 3° migliore al mondo: programmi aperti Financial Times 2023
• 6° programma Best in the World: futuro utilizzo in Europa Loyalty, programmi personalizzati 2022

Cosa otterrai?

• Sviluppa competenze per guidare o lavorare in un dipartimento delle risorse umane e avviare un progetto di trasformazione nella tua azienda
• Conoscere come la tecnologia influisce sui diversi processi HR e come può aiutare a ottimizzarli, massimizzando il valore fornito all'organizzazione
• Scopri come la rivoluzione dei dati ha cambiato il modo in cui affrontiamo problemi, processi e processi decisionali
• Avvicinati senza timore alle capacità che l'intelligenza artificiale e il machine learning possono offrire a un dipartimento di gestione del personale
• Conoscere le metodologie e gli strumenti per sviluppare una UX personalizzata, attraente e differenziale.