Master in gestione delle risorse umane e gestione dei talenti
OBS Business School
Informazione chiave
Posizione del campus
Online
Le lingue
Spagnolo
Formato di studio
Insegnamento a distanza
Durata
12 mesi
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
EUR 7.500 / per year
Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
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introduzione
Master online in risorse umane, conservazione dei talenti, selezione e leadership.
Uno dei principali vantaggi competitivi delle organizzazioni è il talento delle persone. Pertanto, la corretta gestione di queste risorse umane è riconosciuta come la chiave del successo aziendale.
Oggi il dipartimento delle risorse umane deve affrontare molte sfide. La funzione Risorse umane può affrontarle da molte prospettive. Questo corso mira a mostrare tutte queste possibilità e fornire una visione globale allo studente per rispondere alle esigenze e alle sfide del mercato. In questo master, lo studente vedrà come lo sviluppo del talento e l'interiorizzazione del cambiamento fanno crescere le organizzazioni.
Il direttore delle risorse umane deve essere in grado di guidare un dipartimento interconnesso con tutte le attività aziendali dell'azienda, progettando strategie e politiche di gestione efficaci. Il direttore deve garantire che le persone siano allineate con la visione strategica dell'azienda e allo stesso tempo che l'organizzazione riesca ad adattarsi, continuamente, ai cambiamenti umani dell'ambiente.
Il responsabile delle risorse umane deve essere pronto a rilevare i talenti all'interno dell'organizzazione stessa, selezionare nuovi asset che sono incorporati nella società e, soprattutto, applicare le migliori politiche di fidelizzazione per tali talenti. In altre occasioni dovrai assumere il ruolo di consulente interno dell'organizzazione per sviluppare le persone intorno a te che prenderanno decisioni operative. Il direttore delle risorse umane non è il solo, oltre a sapere come utilizzare i diversi strumenti di gestione, deve assumere e valutare consulenti specializzati in alcuni aspetti delle risorse umane, per i quali dovrà conoscere molti dettagli della sua attività.
Nel Master in Gestione delle risorse umane presso la OBS Business School svilupperemo le conoscenze tecniche essenziali che la persona responsabile del dipartimento deve acquisire, acquisendo le competenze manageriali necessarie che ci consentono di gestire con successo il team di persone.
Il programma ti aiuta a configurare le linee d'azione per ottenere risultati efficaci nel tuo lavoro di gestione e amministrazione delle risorse umane da tre punti di vista:
- Il ruolo di gestione delle persone dell'azienda, guidando i processi di cambiamento e sviluppo organizzativo.
- La gestione delle persone all'interno della struttura della nostra organizzazione, coinvolgendo l'intera linea gerarchica secondo la strategia aziendale.
- Le tecniche e gli strumenti a nostra disposizione, utilizzando le diverse tecniche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
certificazione
- OBS ti prepara con successo per la certificazione aPHR e PHR dall'Istituto di certificazione delle risorse umane attraverso un seminario tenuto nel Master in Risorse umane e gestione dei talenti.
- Prepariamo, esaminiamo e forniamo la certificazione SHRM CP e SHRM SCP.
Curriculum
programma scolastico
La struttura e la durata del Master in Gestione delle Risorse Umane ci permette di garantire il raggiungimento degli obiettivi.
- Gestione strategica delle risorse umane
- Valori e cultura organizzativa
- Nuove tendenze nella gestione delle Risorse Umane
- Rilevamento e fidelizzazione dei talenti: performance, competenze e piano di carriera
- Selezione delle Risorse Umane 2.0
- Gestione della formazione
- Compensazione e vantaggi. Lo stipendio emotivo
- Pianificazione e project management della Direzione Risorse Umane
- Marketing e comunicazione delle Risorse Umane
- Diversità, CSR e Coaching
- workshop
- Lavoro finale del maestro
Ammissioni
Esito del programma
obiettivi
- Conoscere, comprendere e analizzare la visione strategica delle Risorse Umane basata sull'analisi delle evidenze.
- Acquisire le conoscenze necessarie per attuare le principali politiche delle Risorse Umane: Selezione, Formazione, Piano di Carriera e Remunerazione.
- Sviluppare capacità gestionali e conseguenti competenze per essere in grado di guidare i cambiamenti necessari all'interno dell'Organizzazione.
- Aumenta le possibilità che la tecnologia consente attraverso le Risorse Umane 2.0.
- Promuovere il lavoro di squadra.
- Saper rilevare, far crescere e trattenere i talenti presenti nell'organizzazione.
- Sapere come analizzare per sviluppare una cultura organizzativa adeguata.
- Conoscere e padroneggiare le tecniche di comunicazione interna appropriate per mantenere la coesione interna e trasmettere correttamente gli obiettivi strategici.
- Conoscere gli approcci etici del dipartimento e mettere in pratica i corrispondenti strumenti di Responsabilità Sociale d'Impresa.
- Determinare le nuove tendenze nella gestione delle Risorse Umane al fine di anticipare la nostra organizzazione nel cambiamento organizzativo.
Opportunità di carriera
opportunità di lavoro
- Direttore Risorse umane
- Responsabile team e persone
- Consulente sviluppo risorse umane e talenti
- Esperto nella selezione delle persone e nella leadership del team
- Consulente in gestione delle risorse umane, persone, team e gestione dei talenti