Master in Management e Gestione delle Risorse Umane
UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Informazione chiave
Posizione del campus
Madrid, Spagna
Le lingue
Spagnolo
Formato di studio
Insegnamento a distanza
Durata
12 mesi
Ritmo
Mezza giornata
Tasse universitarie
EUR 5.460 / per course *
Scadenza della domanda
18 Sep 2023
La prima data di inizio
25 Sep 2023
* prezzo della laurea magistrale completa in un'unica soluzione
introduzione
Sempre più frequentemente le aziende implementano nuovi modelli organizzativi basati sul proprio capitale umano come differenza competitiva.
La moderna gestione delle risorse umane richiede la presenza e l'azione di specialisti qualificati nel settore, compito che dovrebbe spettare a coloro che hanno ricevuto una formazione specializzata nell'ampio quadro delle risorse umane.
In risposta a questa domanda, l'Università a distanza di Madrid ( UDIMA ) offre il titolo ufficiale di Master in Gestione e gestione delle risorse umane, il cui piano di studi è pubblicato nel numero BOE 141 del 13 giugno 2013.
Il suo obiettivo è quello di ottenere professionisti con le competenze generali e specifiche necessarie per integrare e sviluppare le persone all'interno del progetto imprenditoriale di cui fanno parte, ricercandone l'impegno, contribuendo così alla differenziazione dell'azienda e alla sua sostenibilità.
È una qualifica con molteplici possibilità professionali: lavoro autonomo, lavoro subordinato o attività di dipendente pubblico al servizio delle Pubbliche Amministrazioni.
indirizzata a
Il titolo di "Laurea Magistrale in Gestione e Gestione delle Risorse Umane" è rivolto in particolare a Laureati, Laureati o Laureati in Scienze Sociali e Giuridiche, fermo restando che possono accedere al Master al fine di ottenere una specializzazione professionale nel campo della direzione e gestione delle persone in contesti organizzativi, nonché un profilo pratico e competitivo in tale contesto.
È importante chiarire che questo percorso formativo non richiede una precedente esperienza nel campo specifico delle Risorse Umane, ma è rivolto a laureati che richiedono una formazione di alto livello che permetta loro di raggiungere una proiezione professionale in questo settore, in aziende e organizzazioni o nella pubblica amministrazione.
Obiettivo principale del Master
L'obiettivo formativo del Master Universitario in Gestione e Gestione delle Risorse Umane di UDIMA è quello di formare gli studenti ad essere professionisti altamente qualificati nel campo della gestione e direzione delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, fornendo loro un profilo pratico e gli strumenti necessari per svolgere il tuo lavoro come professionista delle risorse umane con una garanzia di successo, cercando il tuo impegno nel progetto imprenditoriale e contribuendo così alla differenziazione dell'azienda e alla sua sostenibilità.
Il programma offre una formazione specializzata, sia per integrare la precedente formazione universitaria, sia per consentire la riqualificazione o lo sviluppo delle risorse umane e dei professionisti delle relazioni di lavoro.
Gli obiettivi specifici del Master sono:
- Offrire una formazione completa a coloro che intendono sviluppare la propria attività professionale nel campo delle risorse umane sia nel suo aspetto giuridico-lavorativo, sviluppando le politiche dei rapporti di lavoro in azienda, sia nella sua direzione e gestione delle persone nell'organizzazione.
- Ottenere una formazione specializzata nelle principali politiche, metodologie e strumenti che, al momento, sono essenziali per un'efficace direzione e gestione delle persone in un'organizzazione.
- Conoscere la complessità e la natura dinamica e interrelazionale dei rapporti di lavoro individuali e collettivi, e saper eseguire le procedure che rendono operativi gli obblighi lavorativi dell'organizzazione, nonché conoscere e utilizzare la legislazione del lavoro in modo professionale e pratico.
Sistema di insegnamento
UDIMA modello formativo UDIMA si basa sulla formazione a distanza, facendo un uso intensivo delle Tecnologie dell'Informazione e della Comunicazione (ICT) per facilitare il processo educativo.
UDIMA sistema di valutazione dell'apprendimento UDIMA prevede lo svolgimento e, ove opportuno, il superamento di diverse tipologie di attività. I pesi percentuali stabiliti per valutare le attività di ciascuna materia saranno descritti in dettaglio nella scheda di ciascun modulo o materia contenuta nel piano didattico e saranno stabiliti dal massimo e dal minimo stabiliti nella seguente tabella:
Partecipazione ad attività didattiche | ≥ 10% |
controlli | ≥ 10% |
Attività di valutazione continua (AEC): | ≥ 20% |
Prova finale in aula (*) | 60% |
TOTALE | 100% |
(*) Per superare determinate materie lo studente deve sostenere una prova finale obbligatoria diretta a verificare le competenze e le conoscenze acquisite durante il proprio sviluppo.
In tutte le materie deve esserci un monitoraggio accademico dello studente attraverso la qualificazione delle attività didattiche in base alle caratteristiche dello Spazio Europeo dell'Istruzione Superiore.
metodologia
La UDIMA si basa su un sistema di apprendimento a distanza che promuove la valutazione continua e il "learning by doing" in un ambiente di vicinanza, accessibilità e interazione in tempo reale tra docente e studente, attraverso le tecnologie dell'informazione e della comunicazione.
Il processo di insegnamento-apprendimento si sviluppa attraverso Aule Virtuali in cui gli studenti hanno a disposizione una Guida alla Didattica con la progettazione della materia. La metodologia didattica garantisce l'acquisizione di conoscenze e competenze professionali e personali attraverso un sistema di valutazione continua concretizzato in attività didattiche, questionari di autovalutazione e prova finale in presenza.
Per favorire lo studio e la formazione dello studente vengono sviluppate le seguenti azioni formative:
- Studiare le Unità Didattiche attraverso il materiale didattico messo a disposizione dello studente e pensato per lo studio online: manuali, libri, articoli e altra bibliografia relativa alle materie oggetto di studio.
- Sviluppare attività formative didattiche attraverso ipotesi, casi pratici e questionari, utilizzando gli strumenti delle piattaforme didattiche online.
- Svolgere attività che comportano la ricerca e la gestione delle informazioni.
- Preparare studi, relazioni, progetti che lanciano competenze professionali.
- Offrire un'azione tutoriale a disposizione permanente dello studente che permetta un corretto processo di insegnamento-apprendimento, utilizzando strategie di follow-up come tutorial online o telefonici.
- Sviluppare un processo di valutazione in azione continua che permetta il riorientamento del processo di apprendimento.
- Svolgere tirocini curriculari ed extracurriculari in centri specializzati per il raggiungimento delle competenze professionali del corso di laurea.
- Promuovere le capacità di ricerca attraverso strategie didattiche quali formulazione di progetti, analisi dei dati, studio dei risultati, trarre conclusioni e gestione della bibliografia.
- Sviluppa capacità di presentazione orale e difesa di documenti accademici utilizzando le possibilità degli strumenti didattici di automazione dell'ufficio.
prospettive di carriera
Grazie al suo rapporto con il mondo del lavoro, UDIMA opera attivamente per rilevare la formazione e le competenze più richieste nell'attuale mercato del lavoro.
Il Master in Direzione e Gestione delle Risorse Umane forma, tra le altre, per le seguenti opportunità professionali:
- Responsabili o Tecnici delle Risorse Umane in qualsiasi azienda o organizzazione privata o pubblica.
- Consulente o Tecnico in Risorse Umane (Selezione, Formazione, Amministrazione del Personale, Comunicazione, Ambiente di Lavoro...).
- Responsabile di sviluppo.
- Responsabile per i compensi e le indennità.
- Responsabile della gestione dei talenti.
- Responsabile dell'amministrazione del personale. Responsabile dei rapporti di lavoro.
- Coordinatore di Area (Lavoro, Amministrazione del Personale, Selezione, Formazione).