MA Gestione delle risorse umane (CIPD)
Arden University
Informazione chiave
Posizione del campus
Online
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Insegnamento a distanza
Durata
18 - 60 mesi
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
GBP 10.550 *
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
Apr 2024
* £ 9.500 Regno Unito; £ 10.550 Internazionale. £ 9.500 all'anno Regno Unito; £ 10.550 all'anno Internazionale
introduzione
Questo programma di master online è stato progettato per includere un contesto strategico, finanziario e operativo più ampio di gestione delle persone e fornisce le conoscenze necessarie per prosperare come un professionista delle risorse umane globale moderno. È adatto a coloro che sono all'inizio della loro carriera nelle risorse umane o a coloro che hanno lavorato nel campo e stanno cercando di passare al livello successivo.
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Moduli del corso
Gestione delle risorse umane
Comprendi in che modo l'HRM contribuisce a un'organizzazione e scopri come i diversi approcci alla gestione delle persone influiscono sulle prestazioni. Svilupperai una consapevolezza di come la funzione delle risorse umane contribuisce a un ambiente di lavoro efficace e di come implementare motivazione, sviluppo e ricompense in una strategia.
Gestione delle risorse umane nel contesto
Ottieni un apprezzamento della tua organizzazione e una comprensione delle diverse sfide etiche e sociali che deve affrontare. Darai un'occhiata alle implicazioni del mercato e acquisirai la capacità di analizzare e valutare come influiscono su un'organizzazione e definire strategie per la gestione delle persone da una prospettiva professionale.
Gestione delle ricompense
Il riconoscimento per un lavoro ben fatto è una motivazione centrale degli individui, sia finanziaria che di altro tipo. Prenderai in considerazione le politiche del governo, l'uguaglianza, la direzione aziendale e i fattori esterni e, tenendo conto di una serie di teorie economiche, sarai in grado di identificare strategie di ricompensa efficaci che supportano e incoraggiano la motivazione.
Apprendimento e sviluppo
Questo modulo esamina il processo di creazione di una strategia di apprendimento e sviluppo e come questo sia guidato dalla strategia aziendale. Prenderete in considerazione metodi per identificare e sviluppare i talenti in linea con le esigenze di un'organizzazione e imparerete a consigliarli su diversi stili e approcci di apprendimento.
Risorse e pianificazione dei talenti
Impara i metodi più efficaci di pianificazione delle risorse umane con questo modulo. Considera le previsioni della domanda e dell'offerta, i punti di forza e di debolezza di ciascun approccio e discuti la necessità strategica che le risorse umane assumano un ruolo proattivo. Esplora l'analisi del lavoro, il reclutamento e la gestione delle prestazioni e comprendi i problemi tecnologici che i team delle risorse umane devono affrontare oggi. Oltre a questo, imparerai i parametri stabiliti dal diritto del lavoro e visualizzerai tutto questo nel difficile contesto di un posto di lavoro internazionale.
Relazioni con i dipendenti
Definirai e comprenderai le relazioni industriali nell'era moderna con questo modulo e imparerai il suo ruolo in un quadro contemporaneo garantendo una relazione praticabile tra dipendenti, management e altri stakeholder chiave. Considera il ruolo degli accordi di partenariato, degli approcci collaborativi e degli approcci sia hard che soft all'HRM.
Progetto di ricerca
Questo progetto vitale ti dà la possibilità di ricercare un'area a tua scelta, correlata al tema del programma, e sviluppare le tue capacità critiche. Creerai una proposta di ricerca e sceglierai tra una dissertazione convenzionale o un articolo accademico e una presentazione. Quindi applicherai tutte le tue conoscenze dal programma, con l'opportunità di collegare la tua ricerca alle tue effettive esigenze lavorative.
Ente professionale premiante
Cosa dicono i nostri studenti:
Requisiti di idoneità:
Per poter beneficiare di questo programma devi normalmente avere:
- Una laurea con lode nel Regno Unito come minimo di seconda classe (2.2) o equivalente
- Per gli studenti il cui apprendimento precedente non è stato insegnato in inglese: IELTS 6.5 o equivalente (non meno di 6.0 in qualsiasi elemento).
Se hai esperienza lavorativa
Incoraggiamo positivamente e prendiamo in considerazione le domande di coloro in grado di dimostrare la loro motivazione a studiare il programma. Chiederemo la tua dichiarazione personale, insieme al tuo CV e riferimenti a supporto della tua candidatura.
Galleria
Ammissioni
Curriculum
Moduli del corso
- Gestione delle risorse umane
- Gestione delle risorse umane nel contesto
- Gestione delle ricompense
- Apprendimento e sviluppo
- Risorse e pianificazione dei talenti
- Relazioni con i dipendenti
- Progetto di ricerca
Testimonianze degli studenti
Tassa di iscrizione al programma
English Language Requirements
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