Leading and Managing People-Centered Change Course - Durham University

Scopri come portare le persone con te mentre guidi o gestisci il cambiamento organizzativo e affronta le sfide per mantenerle a bordo.

Assicurati che il cambiamento incentrato sulle persone nella tua organizzazione rimanga sulla buona strada

Molti leader e manager hanno difficoltà quando si tratta di gestire il cambiamento, soprattutto se colpisce le persone. Questo corso esamina come possiamo gestire efficacemente il cambiamento incentrato sulle persone. Imparerai l'importanza di portare le persone con te attraverso il cambiamento e considererai i momenti in cui il cambiamento può andare storto e come evitarli.

Il cambiamento non ha bisogno di essere travolgente, se è gestito bene: scopri cosa possono fare quelli di noi con responsabilità di leadership o di gestione per mantenere le cose in linea con questo corso.

Quali argomenti tratterai?

Settimana 1: prepararsi al cambiamento

• Sei pratiche di leadership chiave per sostenere il cambiamento di successo
• Identificare i vantaggi incentrati sulle persone
• Apprezzare le diverse prospettive di cambiamento
• Identificare, analizzare e comunicare alle persone chiave (stakeholder) interessate dal cambiamento

Settimana 2: durante il cambiamento

• Riconoscere le emozioni e le risposte al cambiamento
• Stili di comunicazione
• Creare un dialogo efficace
• Coinvolgere le persone nel processo di cambiamento

Settimana 3: sostenere il cambiamento

• Monitoraggio dell'attuazione del cambiamento
• Proteggere il cambiamento da rischi e minacce
• Condivisione di esempi pratici per affrontare i problemi

Quando vorresti iniziare?

La maggior parte dei corsi FutureLearn eseguita più volte. Ogni esecuzione di un corso ha una data di inizio prestabilita, ma puoi unirti ad essa e completarla dopo l'inizio.

• Data da annunciare

Cosa realizzerai?

Alla fine del corso sarai in grado di:

• Descrivi il ruolo della leadership nel cambiamento organizzativo.
• Spiegare i modi per ottenere l'impegno delle persone durante il cambiamento.
• Individua modi per sostenere il cambiamento attraverso le persone.
• Descrivere un approccio che consentirà di sostenere il cambiamento.

Per chi è il corso?

Il corso è progettato per chi guida o gestisce persone o si troverà presto in tale posizione. In particolare, sarà utile a persone nuove ai ruoli di leadership e professionisti in risorse umane, sviluppo organizzativo e comunicazione interna.

Con chi imparerai?

La professoressa Julie Hodges

Sono un accademico, autore e consulente specializzato nel cambiamento nelle organizzazioni. La mia particolare area di specializzazione è il cambiamento centrato sulle persone e ho scritto numerosi libri su questo argomento.

Chi ha sviluppato il corso?

Università di Durham

La Durham University è un'università collegiale con lunghe tradizioni e valori moderni, orgogliosa di essere una comunità accademica internazionale che riflette le ambizioni delle culture di tutto il mondo.

Durham University Business School

La Durham University Business School mette in contatto studenti ed ex studenti con aziende globali, collegando le aziende con un pensiero incisivo e innovativo.

Partecipa a questo corso