Diploma Avanzato in Gestione delle Risorse Umane - Certificato CPD

John Academy

Descrizione del corso di studi

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Diploma Avanzato in Gestione delle Risorse Umane - Certificato CPD

John Academy

Per chi è questo corso?

  • Questo corso sarebbe l'ideale per le persone che desiderano avanzare nella loro carriera HR.

Requisito di ingresso:

  • Questo corso è disponibile per tutti gli studenti, di tutti gli ambienti accademici.
  • Per partecipare a questo corso è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese, della matematica e delle TIC.

Valutazione:

  • Alla fine del corso, ti verrà richiesto di sostenere un test online a scelta multipla. Il test verrà valutato automaticamente e immediatamente in modo che tu sappia immediatamente se hai avuto successo.
  • Prima di sederti per l'esame finale, avrai l'opportunità di testare la tua competenza con un esame simulato.

Certificazione:

  • Dopo aver superato con successo il test, sarà possibile ottenere un certificato di conseguimento accreditato. È tuttavia possibile ottenere anche un certificato di completamento del corso dopo il completamento del corso senza essere seduto per il test. I certificati possono essere ottenuti in formato cartaceo al costo di £ 39 o in formato PDF al costo di £ 24.

Perché sceglierci?

  • Conveniente, accattivante
  • Video di tutorial / materiali dei maggiori esperti del settore;
  • Studiare in una piattaforma di apprendimento online avanzata e user-friendly;
  • Sistemi di esami efficienti per la valutazione e il risultato istantaneo;
  • Il Regno Unito
  • Accesso ai contenuti del corso su cellulare, tablet o desktop da qualsiasi luogo in qualsiasi momento;
  • Il vantaggio di richiedere la carta sconto extra NUS;
  • Assistenza studenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7 via email.

Percorso di carriera:

Il corso di Advanced Diploma in Human Resource Management sarà molto utile e utile, in particolare per i seguenti professionisti:

  • Imprenditore.
  • Manager.
  • Manager di linea.
  • Guida del gruppo.
  • Supervisore.
  • Esecutivo.
  • HR Assistant.
  • Manager delle Risorse Umane.
  • Dirigente HR.
  • Consulente HR.

CORSO DI CURRICULUM

Gestione delle risorse umane

  • Modulo uno - Introduzione
  • Modulo Due - Risorse umane oggi
  • Modulo tre: reclutamento e interviste
  • Modulo quattro: conservazione e orientamento
  • Modulo cinque: seguito dei nuovi dipendenti
  • Modulo sei: salute sul posto di lavoro
  • Modulo sette: bullismo sul posto di lavoro, molestie e violenza
  • Modulo Otto - Benessere sul posto di lavoro
  • Modulo Nove - Fornire feedback ai dipendenti
  • Modulo dieci - Dipendenti disciplinanti
  • Modulo Undici - Terminare i dipendenti
  • Modulo dodici: avvolgimento
  • attività

Abilità organizzative

  • Modulo uno - Introduzione
  • Modulo due: rimuovi il disordine
  • Modulo tre: priorità
  • Modulo quattro - Programmazione del tempo
  • Modulo cinque - Elenchi delle cose da fare
  • Modulo sei: archiviazione carta e senza carta
  • Modulo 7: Organizzazione nella tua area di lavoro
  • Modulo otto - Strumenti per combattere la procrastinazione
  • Modulo Nove: organizzazione della Posta in arrivo
  • Modulo dieci: evitare le cause della disorganizzazione
  • Modulo Undici - La disciplina è la chiave per rimanere organizzati
  • Modulo dodici: avvolgimento
  • Corso di abilità organizzative per attività di amministrazione

Risorse umane e direzione

  • Leader e gestione delle risorse umane
  • Impegno e gestione delle risorse umane
  • Gestione della squadra
  • Costruisci un gruppo Mastermind
  • Riconoscimento delle persone nella gestione delle risorse umane
  • Performance, obiettivi e gestione
  • Pensa fuori dagli schemi
  • Sii appassionato del tuo lavoro
  • L'importanza di un buon leader di squadra

Dipendente Onboarding

  • Modulo uno - Introduzione
  • Modulo 2 - Scopo dell'inserimento a bordo
  • Modulo tre - Introduzione
  • Modulo quattro - Preparazione di bordo
  • Modulo 5: elenco di controllo per l'inserimento
  • Modulo sei - Creazione di un programma coinvolgente
  • Modulo 7: seguito dei nuovi dipendenti
  • Modulo Otto - Impostazione delle aspettative
  • Modulo Nove: resilienza e flessibilità
  • Modulo dieci - Assegnazione del lavoro
  • Modulo Undici - Fornire feedback
  • Modulo dodici: avvolgimento
  • Dipendente Onboarding - Attività

Addestramento alle risorse umane

  • Definizione delle risorse umane
  • Esecuzione di un inventario delle competenze
  • Tecniche di previsione
  • Analisi del lavoro
  • Identificare le competenze professionali
  • Profili di posizione e descrizioni del lavoro
  • Hai davvero bisogno di assumere?
  • Trovare candidati
  • Linee guida pubblicitarie
  • Lo screening riprende
  • Prepararsi per l'intervista
  • Condurre l'intervista
  • Dopo l'intervista
  • Orientamento dei dipendenti e onboarding
  • Segui il leader
  • Pianificazione della formazione
  • Lavorare con fornitori esterni
  • Recensioni sulle prestazioni
  • Gestione presenze
  • Gestire una forza lavoro diversificata
  • Problemi di privacy
  • Risarcimento e vantaggi
  • Gestione dei problemi disciplinari
  • Dipendenti che terminano
  • Esci dalle interviste
Questa scuola offre corsi di studio in:
  • Inglese


Ultimo aggiornamento January 17, 2018
Durata e prezzo
Questo corso è online
Start Date
Data d'inizio
Iscrizioni aperte
Duration
Durata
Part time
A tempo pieno
Price
Prezzo
17 GBP
Information
Deadline
Locations
Regno Unito - Londra, Inghilterra
Data d'inizio : Iscrizioni aperte
Scadenza domanda Richiedi info
Data di conclusione Richiedi info
Dates
Iscrizioni aperte
Regno Unito - Londra, Inghilterra
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