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Riassunto del corso

L'intervista sembra abbastanza facile: organizzi una conversazione tra te e potenziali candidati e poi seleziona la persona migliore per una determinata posizione. Ma se potessi perfezionare il processo in modo tale da essere sicuro che stai selezionando la persona giusta? Come separi il bene dal grande, quando hanno esperienze lavorative e punti di forza simili da offrire? Questo seminario di due giorni ti fornirà le competenze e gli strumenti per assumere candidati di successo.

Cosa imparano gli studenti

  • Come riconoscere i costi sostenuti da un'organizzazione quando viene presa una decisione assumente sbagliata
  • Come preparare annunci di lavoro migliori e utilizzare una varietà di mercati
  • Come sviluppare un'analisi del lavoro e un profilo di posizione
  • Come utilizzare domande di interviste tradizionali, comportamentali, orientate ai risultati, olistiche e situazionali (incidenti critici)
  • Abilità comunicative essenziali per un reclutatore esperto
  • Come intervistare efficacemente i candidati difficili
  • Modi per controllare i riferimenti in modo più efficace
  • Occupazione di base e leggi sui diritti umani che possono influire sul processo di assunzione

Che cosa è incluso

  • Storia del processo di intervista
  • Analisi del lavoro e profili di posizione
  • Ricerca di candidati e linee guida pubblicitarie
  • Riprese di screening e valutazioni delle prestazioni
  • Problemi i reclutatori affrontano e intervistano le barriere
  • Comunicazione non verbale e tipi di domande
  • Interviste tradizionali e comportamentali
  • La tecnica dell'incidente critico
  • Richiedenti difficili
  • Preparazione e formato dell'intervista
  • Valutazione delle risposte e controllo dei riferimenti
  • Diritti umani
Program taught in:
Inglese

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Questo corso è online
Date di inizio
Open Enrollment
Duration
2 giorni
Tempo pieno
Prezzo
39 GBP
Deadline
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Data di fine
Application deadline

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