Certificato di laurea in gestione delle risorse umane (cooperativa opzionale) (online)
Centennial College
Informazione chiave
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Posizione del campus
Online Canada
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Insegnamento a distanza
Durata
1 anno
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
CAD 4.658 / per year *
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
May 2024
* Tassa di iscrizione di 2 semestri per studenti canadesi; $ 14,502,50: tassa di iscrizione di 2 semestri per studenti internazionali
introduzione
Dettagli del programma
- Codice del programma: 2360
- Scuola: The Business School
- Credenziali: Ontario College Graduate Certificate
- Tipo di programma: programma certificato di laurea
- Durata del programma: 1 anno / 2 semestri
- Data di inizio: autunno, inverno
- Posizione: online
Un'organizzazione di successo è valida quanto le sue persone e la gestione delle risorse umane (HRM) gioca un ruolo fondamentale nel garantire che un'organizzazione abbia le persone giuste per il successo. Con la formazione del programma di gestione delle risorse umane (cooperativa facoltativa) del Centennial College , sarai responsabile di garantire che ciò avvenga.
Grazie a questa offerta, avrai la formazione e l'istruzione di base necessarie per intraprendere occupazioni nelle risorse umane, sia come generalista che come specialista, in una vasta gamma di settori e organizzazioni. In questo modo, diventerai un partner strategico vitale nel mondo organizzativo, nella comunità imprenditoriale e nella tua comunità e, a sua volta, nell'economia dell'Ontario.
Durante il tuo periodo in questo programma di certificazione di laurea in economia, sarai esposto a ciò che è necessario per allineare le pratiche e le politiche delle risorse umane con le strategie organizzative generali. Acquisirai anche le conoscenze per svolgere compiti in varie aree, che includeranno:
- Staffing
- compensazione
- Gestione delle prestazioni
- Allenamento e sviluppo
- Sicurezza e salute sul lavoro
- Relazioni industriali
- Risoluzione alternativa delle controversie
- Sistemi di gestione delle risorse umane
Quando completi con successo i corsi approfonditi di gestione delle risorse umane di questo programma professionale, accreditati dalla Human Resource Professionals Association (HRPA), sarai pronto a lanciare con sicurezza la tua carriera.
Punti salienti del programma
- I corsi all'interno di questo programma fanno ampio uso di casi di studio, simulazioni e apprendimento basato su progetti per aiutarti a prepararti a situazioni lavorative reali.
- La formazione sui sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) utilizzando l'applicazione SAP apprezzata nel settore crea il tuo portafoglio di competenze.
Ammissioni
Curriculum
Schema del programma
Semestre 1 | Semestre 2 |
Note sul programma e sull'associazione professionale:
Coloro che accedono al programma, in possesso di una laurea riconosciuta dall'HRPA, dovrebbero fortemente considerare di perseguire la designazione CHRL. I requisiti per la designazione CHRL includono:
Gli studenti sono responsabili di assicurarsi di essere a conoscenza di tutti i requisiti del programma, delle associazioni professionali e della certificazione. |
Note sul programma e sull'associazione professionale:
Coloro che accedono al programma, in possesso di una laurea riconosciuta dall'HRPA, dovrebbero fortemente considerare di perseguire la designazione CHRL. I requisiti per la designazione CHRL includono:
Gli studenti sono responsabili di assicurarsi di essere a conoscenza di tutti i requisiti del programma, delle associazioni professionali e della certificazione. |
Esito del programma
Risultati dell'apprendimento professionale del programma
I risultati dell'apprendimento professionale del programma descrivono ciò che i laureati del programma hanno dimostrato di poter fare con le conoscenze e le abilità acquisite durante i loro studi. I risultati sono strettamente legati alle esigenze del posto di lavoro. Attraverso la valutazione (ad esempio, compiti e test), gli studenti verificano la loro capacità di eseguire in modo affidabile questi risultati prima della laurea.
- Contribuire allo sviluppo, all'implementazione e alla valutazione dei piani e dei processi di reclutamento, selezione e mantenimento dei dipendenti.
- Amministrare e contribuire alla progettazione e valutazione del programma di gestione delle prestazioni.
- Sviluppare, implementare e valutare programmi di orientamento, formazione e sviluppo dei dipendenti.
- Facilitare e supportare relazioni di lavoro e di lavoro efficaci sia in ambienti non sindacali che sindacali.
- Ricerca e supporta lo sviluppo e la comunicazione del piano di retribuzione totale dell'organizzazione.
- Collaborare con altri nello sviluppo, implementazione e valutazione delle politiche e delle pratiche organizzative in materia di salute e sicurezza.
- Ricerca e analizza le esigenze di informazione e applica le tecnologie dell'informazione attuali ed emergenti per supportare la funzione delle risorse umane.
- Sviluppare, implementare e valutare strategie di sviluppo organizzativo volte a promuovere l'efficacia organizzativa.
- Presentare e valutare messaggi e processi di comunicazione relativi alla funzione delle risorse umane dell'organizzazione.
- Gestisci il tuo sviluppo professionale e fornisci la leadership agli altri nel raggiungimento della competenza continua nella pratica professionale delle risorse umane.
- Facilitare lo sviluppo e comunicare la componente delle risorse umane del business plan dell'organizzazione.
- Condurre ricerche, produrre rapporti e raccomandare modifiche alle pratiche delle risorse umane.
Opportunità di carriera
Accordi di articolazione
Inizia con un certificato di laurea e prosegui fino a una laurea attraverso la nostra partnership per il completamento della laurea. I laureati di successo di questo programma di gestione delle risorse umane possono scegliere di continuare con i corsi che portano a una laurea. Di seguito sono elencati i diplomi di istituti partner disponibili per questo programma.
Si prega di notare che ogni partnership ha uno specifico requisito minimo di voto per qualificarsi al trasferimento dei crediti, che vengono valutati dall'istituto partner.
Visitare il nostro sito Web all'indirizzo www.centennialcollege.ca/admissions/applying/education- Pathways / outbound- Pathways per ulteriori informazioni sugli accordi di articolazione.
Partner educativi
I laureati qualificati possono anche essere ammessi a partecipare a un programma articolato con università, istituti e associazioni professionali selezionate. Queste partnership ti consentono di applicare crediti accademici per ulteriori studi.
I partner educativi del programma di gestione delle risorse umane sono:
- Università di Davenport
- Griffith University
- Università di Sydney occidentale
Associazioni professionali
I laureati possono ottenere una designazione professionale concessa dalla Human Resources Professional Association (HRPA). Queste designazioni segnalano ai datori di lavoro che un candidato ha i requisiti di istruzione ed esperienza per avere successo nelle risorse umane. Oltre ad essere un membro HRPA in regola, la designazione di Certified Human Resources Professional (CHRP) attualmente ha i seguenti requisiti:
- Completamento con successo di un curriculum HR richiesto a livello di certificato o diploma.
- Superamento dell'esame di conoscenza completa 1 (CKE 1).
- Superamento dell'esame di conoscenza basato sull'applicazione per il diritto del lavoro e del lavoro (esame di diritto del lavoro CHRP).
- Completamento con successo del programma Job Ready.
Prospettive di carriera
- Amministratore delle risorse umane
- Generalista delle risorse umane
- HR Assistant
- Reclutatore
- Specialista di compensazione
- Specialista in salute e sicurezza sul lavoro
- Specialista in rapporti di lavoro
- Amministratore di pensioni e benefici
- allenatore
Aree di impiego
- Piccole, medie e grandi imprese
- Organizzazioni senza scopo di lucro
- Organizzazioni di servizi
English Language Requirements
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